La comunidad, es un tipo de organización social cuyos miembros se unen para participar en objetivos comunes. La comunidad la integran individuos unidos por vínculos naturales o espontáneos y por objetivos que trascienden a los particulares. El interés del individuo se identifica con los intereses del conjunto.
Tomando como punto de partida lo anteriormente expuesto podríamos manifestar la inquietud que tiene la comunidad con respecto al funcionamiento de las instituciones públicas a nivel general. Se habla de lentitud en los procesos y falta de eficiencia a la hora de brindar respuestas al ciudadano. En la mayoría de los casos esto se debe a la falta de organización dentro de las instituciones o simplemente por el desconocimiento de procedimientos que facilitan el desarrollo de las actividades, afectando así a la comunidad.
Es por esto que acudimos al ministerio del poder popular para las relaciones interiores y justicia en calidad de observadores para identificar y corregir algún problema que se relacionara con esta inquietud comunal, seleccionando como área de estudio el departamento de recursos humanos específicamente la división de adiestramiento, detectando en esta la falta de un manual de descripción de funciones en el cargo Analista de Personal, debido a esto decidimos atacar este problema estudiando el caso y diseñando dicho manual.
en cuenta la opinión de la comunidad, y responder
de manera rápida a las inquietudes que está
presente ya que dependiendo de la satisfacción
popular las mismas podrán seguir ejerciendo
sus funciones sin ningún tipo de problema.
Para esto se debe asignar derechos y obligaciones
y coordinar los esfuerzos del personal en la
obtención de los objetivos de la organizacion por tanto de sebe establecer la estructura y coordinarla. Una vez identificados los objetivos y la estructura durante la planificación se debe determinar quién va a ser que cosa y cómo va a hacer la coordinacion dentro y entre los departamentos de la misma
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